Kayıtlı işçi sayısı artmasına rağmen sendikalı işçi sayısı düştü

Kısa Dalga- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 2025 yılı temmuz ayına ilişkin verilerine göre Türkiye'de kayıtlı işçi sayısında artarken, sendikalı işçi sayısı ise düştü.

Evrensel'in haberine göre Resmi Gazete'de yayımlanan tebliğde, işçi sayısı artarken sendikalaşma oranı geriledi. 2025'in ocak ayından bu yana sendikalı işçi sayısı 2 milyon 524 bin 547'den 95 bin kişi azalarak 2 milyon 429 bin 527'ye geriledi. Ocak ayında yüzde 14,97 olarak kaydedilen sendikalı işçi oranı, temmuz ayında yüzde 14,02'ye düştü.

Yüzde 14,97'den yüzde 14,02'ye düştü

Ocak ayında 16 milyon 864 bin 733 olan kayıtlı işçi sayısı, temmuz ayında 461 bin 410 kişi artarak 17 milyon 326 bin 143'e yükseldi.

Ocak ayında 2 milyon 524 bin 547 olan sendikalı işçi sayısı ise temmuz verilerine göre 2 milyon 429 bin 527’ye düştü. Bu düşüşle birlikte sendikalı işçi sayısında yaklaşık 95 bin kişilik bir azalma kaydedildi.

Aynı dönemde sendikalaşma oranı da geriledi. Ocak ayında yüzde 14,97 olan sendikalılık oranı, temmuz itibarıyla yüzde 14,02’ye düştü.

En fazla üye Türk Metal'de

En fazla üyeye sahip sendika 284 bin 541 işçiyle Türk Metal Sendikası oldu. Türk Metal'i, 263 bin 999 üyeyle Hizmet-İş Sendikası ve 224 bin 289 üyeyle Öz Sağlık-İş Sendikası takip etti.

Verilere göre 20 iş kolu arasında en fazla işçinin çalıştığı alan 4 milyon 526 bin 306 işçiyle “ticaret, büro, eğitim ve güzel sanatlar” iş kolu oldu. Bu iş kolunu, 1 milyon 967 bin 588 işçiyle “metal” ve 1 milyon 857 bin 769 işçiyle “inşaat” sektörleri izledi.

EMEP kanun teklifi sundu

Emek Partisinin (EMEP) “barajsız sendika, yasaksız grev, güvenceli iş” kampanyası kapsamında on binlerce işçisinin imzasıyla hazırladığı kanun teklifi CHP, DEM Parti ve TİP’in imzası, İYİP ve Yenil Yol’un desteğiyle 16 Haziran’da meclise sunulmuştu. Örgütlenmenin önündeki engellerin kaldırılması, iş güvencesi ve grev hakkına odaklanan yasa teklifinde şu taleplerin yasa ile güvence altına alınması isteniyor:

• Haksız ve keyfi işten çıkarmalar yasaklanmalı.
• Kıdem tazminatı, ücret vb. işçi alacaklarının tamamı öncelikli ve devlet güvencesinde olmalı.
• İşçilerin dava açma süreçlerini zorlaştıran ve hak kaybına neden olan ara buluculuk uygulaması kaldırılmalı.
• İş yeri, işletme ve iş kolu barajları kaldırılmalı.
• İşçilerin koşulsuz sendika kurabilme hakkı tanınmalı.
• Sendika temsilcilerinin seçimle belirlenmesi yasal zorunluluk haline getirilmeli.
• İşçi temsilciliği, yeniden yasal güvenceye kavuşturulmalı.
• Patronların yetki itirazı sözleşme sürecini durdurmamalı.
• Sendikal çekişme olması halinde yetkili sendika referandumla belirlenmeli.
• Yetki itirazı sırasında işçi alımı ve işten çıkarma yasaklanmalı.
• Grev yasakları anayasadan tamamen çıkarılmalı.
• Lokavt uygulaması kaldırılmalı.
• Dayanışma grevi, hak grevi, uyarı grevi, genel grev ve siyasi grev hakkı tanınmalı.
• Grevdeki günlerin ücreti patron tarafından karşılanmalı.