Kulaklıkları takın: Z kuşağından ofiste "çalışıyormuş gibi yapma" modeli

Kısa Dalga - Z kuşağı yıllardır tabulaşmış ve alışılageldiği için sorgulanmayan kalıpları alternatif yöntemlerle yıkmaya devam ediyor.

Malum, pandemide tüm dünya bir şekilde evlere kapanırken sistem işlemeye devam etmeliydi. Dolayısıyla kısıtlı çevrelerce bilinen ve zaten uygulanan hibrit ve uzaktan çalışma modelleri, çoğumuzun hayatına girdi.

Pandemi şartlarıyla eğitimlerini dahi uzaktan tamamlamak zorunda kalan Z kuşağı mezun oldu ve iş hayatı onlar için de başladı. Ancak pandemi bitince işverenler ofisten çalışmayı daha uygun gördüğünden hibrit ve uzaktan çalışma modelleri trendini kaybetti.

Pandemide büyüyen Z kuşağından, belki de ilk kez görevlerini kendi programlarına göre, evlerinin mahremiyetinde yapmak yerine artık sürekli olarak bir iş yerine gidip gelmeleri isteniyor. Fiziksel olarak meslektaşları ve üstleri tarafından kuşatıldıklarında, meşguliyetlerini görsel olarak ifade etmeyi öğrenmeleri gerekiyor.

Yani, kısmen asosyal ve baskıdan uzak şartlarda ilk gençliğini geçiren bu kuşak için yeni bir sorun var:

• “Sürekli yanınızda olan bir patronla muhatap olmamak için nasıl yeterince meşgul görünürsünüz?”

Otuz yıl önce Seinfeld dizisindeki George Costanza'nın bir teorisi vardı: “Her zaman sinirli görünün”. Bu şekilde, “insanlar meşgul olduğunuzu düşünür”.

Yeni trend: Görev maskesi

Ancak bugün, performatif üretkenliğin yeni bir adı var.

Fortune bunu yakın tarihli bir haberinde “Patronlar dikkat, Z kuşağı 'görev maskesi' takıyor” diye yazdı ve “Aslında neredeyse hiç çalışmadıkları halde çok çalışıyormuş gibi görünmek için fazladan yol kat ediyorlar” diye ekledi.

“Görev maskesi” nedir peki?

Bir dizüstü bilgisayar veya pano taşırken ofiste hızlıca hareket etmek veya yazdığınız şeyin işinizle hiçbir ilgisi olmasa bile, kötü bir gün geçirir gibi söylenerek yazmak olarak örneklendirilebilir.

Hem bir TikTok trendi hem de yöneticiler ve insan kaynakları çalışanlarının eylemde gördükleri bir şey olan görev maskelemenin yükselişi, daha fazla işverenin ofise dönüşü zorunlu kılmasıyla ortaya çıkıyor.

AirPods'ların kurtarıcı gücü

2019'da kültür yazarı Anne Helen Petersen, canlı aksiyon rol yapma oyununun kısaltmasını ödünç alarak benzer bir fenomeni “işinizi aksatmak” olarak tanımladı.

Peterson, “İşinizi yüz yüze (çok sayıda toplantı düzenlemek, geç kalmak ve ‘presentizm’ gösterisi olarak erken gelmek) ve dijital olarak (çok sayıda e-posta göndermek, Slack'te veya kuruluşunuzun kullandığı grup sohbet platformunda çok fazla zaman geçirmek) aksatabilirsiniz” diye yazdı.

28 yaşındaki içerik yaratıcısı ve yazar Gabrielle Judge daha açık ifade ediyor:

“İnsanlar aslında sadece öğle yemeği yiyor olsalar bile gerçekten meşgul görünüyor ya da toplantıdaymış gibi görünmek için tüm gün AirPods'larını takıyor. Ayrıca pek çok insan yoğun bir şekilde bilgisayarlarına bakıyor.”

Çalışanlar kontrolü ele mi alıyor?

Görev maskesi takmak gerçek bir iş yapılmasına yardımcı olmasa da, kendi başına tam zamanlı bir iş gibi hissettirebilir.

Judge, “İş yerinde sürekli maske takmak zorunda kalmak çok yorucu. Ofise giderken çok yoruluyoruz, evde yaptığınızdan farklı bir şey yapmamış olsak bile. Bu sadece bir rol oynamanın sosyal yorgunluğuyla gelen bir yorgunluk” diyor.

İnsan kaynakları alanında çalışan Cierra Gross’a göre ise “görev maskesi”; işe alma, yetenek yönetimi ve işgücü planlamasını çevreleyen daha geniş sorunların bir belirtisi. Yani, patronların insanları ne pahasına olursa olsun, çoğunlukla gösteriş için ofise geri getirme arzusu.

Şimdilik, görev maskesi çalışanların kontrolü geri almalarının bir yolu olarak varlığını sürdürüyor. Judge’un sözleriyle bitirelim:

“Z kuşağı liseden ve üniversiteden uzaktan mezun oldu, pek çok dönüm noktasını evden gerçekleştirdi, bu nedenle işin yalnızca bir ofiste yapılabileceği fikri çok uzakta. Görev maskesi, insanların bu konuda ne kadar kırgın ve sinirli hissettiklerinin bir sonucu… Bence bu durum işverenlere şu soruyu sorduruyor: Birlikte olmak ne kadar önemli?”