Yargıtay'dan tüm çalışanları ilgilendiren arabulucu kararı: Geçersiz sayıldı

Kısa Dalga - Yargıtay'dan tüm çalışanları ilgilendiren önemli bir karar çıktı. Bir fabrikada, altı yılı aşkın sürede üretim elemanı olarak çalışan bir işçinin iş akdi, sağlık sorunları bahane edilerek feshedildi. İşçi, ağır anksiyete ve depresif bozukluk tedavisi görüyordu.

İş sözleşmesinin feshedildiği gün, işçi bir arabulucunun ofisine götürüldü. Kendisine tüm alacaklarının ödeneceği belirtilerek kâğıtlar imzalatıldı. İşçiye, aylık ücretinin çok altında yaklaşık 156 bin lira tazminat verildi reva görüldü. Oysa aynı fabrikada sadece 3 yıllık kıdemi olan başka bir işçiye dahi 162 bin lira ödenmişti.

Mahkeme: İşçiye zaman tanınmamış

Konu mahkemelik oldu. Türkiye gazetesi yazarı İsa Karakaş'ın yazısına göre İş Mahkemesi, ihtiyarî ara buluculuk tutanaklarının geçersizliğine hükmetti. Kararda şu gerekçeler sıralandı:

• "İşçinin işten çıkarıldığı tarih ile ara buluculuk masasına oturtulup imza alındığı tarih aynı gündür. İşçiye tefekkür edebilmesi için kâfi bir süre tanınmamıştır.
• Ara buluculuk sürecinin işçinin kendi rızası ve talebiyle başladığına dair dosyada hiçbir delil yoktur.
• İş sözleşmesinin karşılıklı anlaşma (ikale) mahiyetinde sonlandırılması için işçiye yasal haklarının ötesinde "makul bir yarar" (ek menfaat) sağlanması şarttır.
• Aynı iş yerinde daha az kıdemi olan başka işçiye daha fazla ödeme yapılması, davacının iradesinin fesada uğratıldığının en bariz delilidir."

İstinaf da başvuruyu esastan reddederek yerel mahkemenin kararını onadı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesinin kararını usul, kanun ve ispat kurallarına tamamen olumlu bularak onayladı. Böylece "jet ara buluculuk" formülü hukuken çökmüş oldu.

Yatırım araçları savaş pozisyonu aldı

Kira uyuşmazlıkları nedeniyle açılan arabuluculuk dosya sayısı 500 bine yaklaştı